医院新規開業に際し、スタッフの採用・教育等ヒトに関わる情報をご提供いたします。

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京都四条烏丸の交通至便な税理士事務所 アイネックス株式会社・川端会計事務所

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労働時間・残業時間

《労働基準法》

労働時間

  • (原則)8時間/日、40時間/週
  • (特例)常時10人未満の労働者を使用する保健衛生業(診療所該当)8時間/日、44時間/週

残業

  • 原則・・・禁止
  • 労使協定締結・・・可能(限度45時間/月、360時間/年)
  • ※労使協定・・・労働者の過半数代表者との間で書面による協定、労働基準監督署へ届出ます。
  • ※「1カ月変形労働時間制」等労働時間を弾力的に運用する制度もあります。

従業員の募集方法

媒体 メリット デメリット
縁故
  • 無料
  • 即戦力、お互いの人間性把握済
  • 他の従業員と公平に扱う気配りが必要
求人専門誌
  • 看護士等専門職の求人に効果的
  • 高額
  • 遠方の応募者が多い
新聞折込ちらし
  • 開院広告と兼ねることができる。
  • 近隣の応募者が多い
  • 高額
  • 曜日によっては期待薄
新聞折込求人紙
  • 安い
  • パート職の求人は効果的
  • 近隣の応募者が多い
  • 専門職の求人が困難なケースも
ハローワーク
  • 無料
  • 面接日が分散することも
人材派遣
  • 即戦力
  • 事務が簡素化(給与計算不要)
  • 正社員との融和を図る必要あり

開業前のスタッフ研修で重視すべき点

新規開業前のスタッフはいわば寄せ集め的に採用しているため、早急にお互いの人間性を理解する必要があります。つまりチームワーク研修が最も重要なのです。
具体的にはゲーム(協力ゲーム、気づきのゲーム)を通じて行うのが最も効果的です。
また、医院もサービス業である以上、お客様である患者に対する接遇等の研修もかかせません。

具体例

  • チームワーク研修(ゲームを通じて行う)
  • 接遇訓練(窓口受付、電話対応等)
  • ロールプレイング研修(お辞儀、歩き方等)
  • 模擬診療の実施

就業規則

労働基準法上では、従業員10名以上を雇用する事業主に対し、就業規則の作成、労働基準監督署への提出が義務付けられています。しかしながら、就業規則は下記の理由により作成されるのがよいでしょう。

  1. スタッフが安心して働くことのできる環境づくりにつながります。
  2. スタッフの“思い”を文章に込めることにより、モチベーションの向上につながります。
  3. 懲戒、解雇要件を明示することにより、先生ご自身のリスク回避につながります。

就業規則に記載すべき事項

  1. 絶対的必要記載事項(必ず記載しなければならない事項)
    • 始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇
    • 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り及び支払の時期、昇給に関する事項
    • 退職に関する事項(解雇の事由を含む)
  2. 相対的必要記載事項(定めれば必ず記載しなければならない事項)
    • 退職手当の定めが適用される労働者の範囲
    • 臨時の賃金等(退職手当を除く)、最低賃金額に関する事項
    • 安全及び衛生に関する事項
    • 職業訓練に関する事項
    • 災害補償、業務外の傷病補助に関する事項
    • 表彰、制裁に関する事項
    • その他労働者全員に適用される事項

社会保険の概要

社会保険(広義)には労働者保護のための労働保険と、社会保障のための健康保険、厚生年金(狭義の社会保険)があります。

社会保険(広義) 労働保険 従業員1名以上
労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険(失業保険)
社会保険(狭義) 従業員5名以上(常時)
国民健康保険、国民年金(一定の要件を備えれば加入できます。)
従業名5名以上(常時)※
健康保険、厚生年金保険
医療法人(従業員数に関わらず)

労働保険上の従業員・・・パート、アルバイトを含みます。院長(事業主)は労働者ではありません。
派遣従業員・・・派遣元(派遣会社)で加入。
※医師国民健康保険加入の場合・・・厚生年金保険だけの加入ができます。

被保険者(社会保険の対象となる人)
労災保険・・・労働者であればだれでも(青色事業専従者でも一定の要件を満たせば加入できます)
雇用保険・・・週労働時間30時間以上の労働者及び週労働時間20時間以上30時間未満で1年以上雇用予定者
厚生年金保険・・・日・週労働時間が正社員の3/4で、2ヵ月を超えて雇用する者
健康保険・・・厚生年金の被保険者及びその扶養家族

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